Prenez le temps d’évaluer le sentiment d’appartenance des employés à l’entreprise. Ces derniers peuvent laisser des commentaires directement dans l’application et aimer les publications qu’ils apprécient.
Obtenez le meilleur résultat possible grâce à une option multilingue qui favorise la compréhension des employés. Offerte en français, en anglais, en chinois, en coréen et en japonais.
Créez des jeux-questionnaires pour aider les utilisateurs à retenir de l’information et à obtenir des statistiques sur leur progrès. En jouant, les utilisateurs peuvent gagner des points et obtenir un classement, ce qui crée une saine concurrence.
Idéal pour l’intégration et la formation continue, Albert permet aux responsables de la formation de présenter des modules d’apprentissage aux équipes dispersées sans bureau. Cet outil leur permet aussi de tenir les employés informés de tout ce qu’ils doivent apprendre, quels que soient le lieu et le moment. En outre, un engagement fort des employés se traduira par une main-d’œuvre motivée et dynamique.
Albert est un outil précieux pour l’engagement des employés et pour la gestion, la diffusion et la communication du contenu interne. Il s’agit d’une plateforme révolutionnaire pour les gestionnaires, car elle leur permet de gérer leurs équipes avec plus d’efficacité et d’efficience afin de produire du contenu qui compte vraiment dans des délais plus courts. Albert propose des applications de communication iOS et Android pour les employés sans bureau, ainsi que des tableaux de bord de gestion et d’analyse en ligne pour les administrateurs et les gestionnaires.
L’engagement des employés désigne la mesure dans laquelle les personnes travaillant dans une organisation donnent continuellement le meilleur d’elles-mêmes, en consacrant leur temps à leur travail.
Une hausse de l’interaction se traduira par une hausse de la participation des employés. La motivation et l’engagement de votre personnel s’en trouveront renforcés, ce qui améliorera considérablement la productivité.