Y O U R A L B E R T .

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Rendement des employés

Pourquoi est-il important d’évaluer le rendement des employés?

Les entreprises peuvent faire fausse route lorsqu’elles manquent de données ou de ressources en matière de gestion du rendement du personnel. Si un gestionnaire ignore le niveau de rendement de ses employés, il ne saura pas récompenser ses meilleurs talents et il risque de les perdre au profit de la concurrence. Il manquera aussi des occasions de soutenir ceux qui ont un fort potentiel de croissance à terme.

L’évaluation et la gestion du rendement des employés sont essentielles, car elles vous permettent de dresser un portrait précis des capacités de chaque employé. Elles vous aident à déterminer les mesures de soutien appropriées pour chacun, à établir le salaire et à améliorer l’engagement et la productivité au sein de l’organisation.
employee performance albert measure

Pourquoi est-il important d’évaluer le rendement des employés?

Les entreprises peuvent faire fausse route lorsqu’elles manquent de données ou de ressources en matière de gestion du rendement du personnel. Si un gestionnaire ignore le niveau de rendement de ses employés, il ne saura pas récompenser ses meilleurs talents et il risque de les perdre au profit de la concurrence. Il manquera aussi des occasions de soutenir ceux qui ont un fort potentiel de croissance à terme.

L’évaluation et la gestion du rendement des employés sont essentielles, car elles vous permettent de dresser un portrait précis des capacités de chaque employé. Elles vous aident à déterminer les mesures de soutien appropriées pour chacun, à établir le salaire et à améliorer l’engagement et la productivité au sein de l’organisation.
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dashboard albert

Comment pouvons-nous vous aider?

Nos tableaux de bord d’analyse vous permettent de surveiller le rendement des employés et d’obtenir des données mesurables que vous pouvez convertir en statistiques utiles pour stimuler l’activité. Cela peut vous aider à gérer le rendement du personnel, à stimuler la croissance à long terme et plus encore.

Le système de tableau de bord en temps réel saisit et produit automatiquement des données sur les comportements et les résultats des utilisateurs dans l’application qui aident la direction à comprendre le niveau de participation et d’engagement des employés. Vous pouvez filtrer les données par personne, par groupe d’utilisateurs, par pays et par région pour obtenir des rapports personnalisés. Pour faciliter votre travail, vous pouvez également télécharger, exporter ou partager les données avec vos équipes.
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Comment pouvons-nous vous aider?

Nos tableaux de bord d’analyse vous permettent de surveiller le rendement des employés et d’obtenir des données mesurables que vous pouvez convertir en statistiques utiles pour stimuler l’activité. Cela peut vous aider à gérer le rendement du personnel, à stimuler la croissance à long terme et plus encore.

Le système de tableau de bord en temps réel saisit et produit automatiquement des données sur les comportements et les résultats des utilisateurs dans l’application qui aident la direction à comprendre le niveau de participation et d’engagement des employés. Vous pouvez filtrer les données par personne, par groupe d’utilisateurs, par pays et par région pour obtenir des rapports personnalisés. Pour faciliter votre travail, vous pouvez également télécharger, exporter ou partager les données avec vos équipes.

Assurez un rendement optimal des employés

Quelques statistiques
6 min 45 s

Temps quotidien moyen passé sur l’application

+70%

Taux de connexion quotidien

+80%

Taux d’achèvement des jeux-questionnaires quotidien

L’écosystème Albert

La plateforme Albert peut être divisée en deux parties distinctes. La première partie s’adresse aux utilisateurs. Vous y trouverez tous les outils et options par défaut nécessaires à la diffusion de contenu, à la publication et à la messagerie, ainsi qu’aux commentaires et aux classements. Ces fonctionnalités sont destinées à favoriser la participation des employés. La deuxième partie de la plateforme Albert est accessible aux employés disposant d’un accès administrateur. Elle contient des outils (gestionnaire de contenu, tableaux de bord d’analyse, etc.) qui servent à faire le suivi du rendement des employés.
easy to deploy albert

L’écosystème Albert

La plateforme Albert peut être divisée en deux parties distinctes. La première partie s’adresse aux utilisateurs. Vous y trouverez tous les outils et options par défaut nécessaires à la diffusion de contenu, à la publication et à la messagerie, ainsi qu’aux commentaires et aux classements. Ces fonctionnalités sont destinées à favoriser la participation des employés. La deuxième partie de la plateforme Albert est accessible aux employés disposant d’un accès administrateur. Elle contient des outils (gestionnaire de contenu, tableaux de bord d’analyse, etc.) qui servent à faire le suivi du rendement des employés.
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imac albert
Ce volet administratif permet de gérer facilement le contenu et les utilisateurs par l’intermédiaire du SGC, tandis que le tableau de bord donne un aperçu de chaque utilisateur, y compris du contenu qu’il a publié et des mesures et statistiques correspondantes. D’un point de vue global, l’écosystème Albert offre aux gestionnaires un moyen efficace et efficient de faire le suivi du rendement des employés.
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Ce volet administratif permet de gérer facilement le contenu et les utilisateurs par l’intermédiaire du SGC, tandis que le tableau de bord donne un aperçu de chaque utilisateur, y compris du contenu qu’il a publié et des mesures et statistiques correspondantes. D’un point de vue global, l’écosystème Albert offre aux gestionnaires un moyen efficace et efficient de faire le suivi du rendement des employés.

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