员工绩效
员工绩效对企业的重要性 ?
在员工绩效管理方面，缺乏数据或资源可能会误导企业走向相反的方向。 假设经理不知道员工的表现如何。 在这种情况下，他们将无法讚扬及授予表现出色的员工，并可能将他们流失予竞争对手，从而错失那些拥有巨大增长潜力员工的机会。
衡量和管理员工绩效至关重要，因为它使您能够準确地扩展每个员工的能力。帮助您决定如何以个性化方式支援他们、报酬他们的工作表现，并在团体层面全面提高参与度和生产力。
衡量和管理员工绩效至关重要，因为它使您能够準确地扩展每个员工的能力。帮助您决定如何以个性化方式支援他们、报酬他们的工作表现，并在团体层面全面提高参与度和生产力。
员工绩效对企业的重要性 ?
在员工绩效管理方面，缺乏数据或资源可能会误导企业走向相反的方向。 假设经理不知道员工的表现如何。 在这种情况下，他们将无法讚扬及授予表现出色的员工，并可能将他们流失予竞争对手，从而错失那些拥有巨大增长潜力员工的机会。
衡量和管理员工绩效至关重要，因为它使您能够準确地扩展每个员工的能力。帮助您决定如何以个性化方式支援他们、报酬他们的工作表现，并在团体层面全面提高参与度和生产力。
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我们如何帮助您？
我们的分析仪表盘可帮助您采集员工绩效并使其可衡量，以便您可以将其转化成具体行动方案以促进业务发展。 有潜力地帮助您管理员工绩效、推动长期增长等。
实时仪表盘系统会自动地获取用戶用在应用程式上的举动和成绩，并将其数据化，以支持管理层了解员工的参与度和敬业度。
您可以按个人、用戶组别、国家和地区筛选资料，以制订报告。为了让您的工作更轻松，您还可以下载、转存或和与您的团队分享。
我们如何帮助您？
我们的分析仪表盘可帮助您采集员工绩效并使其可衡量，以便您可以将其转化成具体行动方案以促进业务发展。 有潜力地帮助您管理员工绩效、推动长期增长等。
实时仪表盘系统会自动地获取用戶用在应用程式上的举动和成绩，并将其数据化，以支持管理层了解员工的参与度和敬业度。
您可以按个人、用戶组别、国家和地区筛选资料，以制订报告。为了让您的工作更轻松，您还可以下载、转存或和与您的团队分享。
确保最佳员工绩效
根据统计
6.45分钟
平均每天使用在应用程式上的时间
+70%
每天连接率
+80%
每天测验完成率
Albert 的生态系统
Albert平台可分为两个不同的部分。其中一个设计是供所有用戶使用的部分。您将找到内容分发、用戶发布和消息传递以及反馈和排名所需的预设工具和选项。这些功能旨在推动员工参与。Albert平台的另一部分可由企业授权的管理人员操作，包括内容管理、分析仪表盘等工具，以追踪员工绩效。
Albert 的生态系统
Albert平台可分为两个不同的部分。其中一个设计是供所有用戶使用的部分。您将找到内容分发、用戶发布和消息传递以及反馈和排名所需的预设工具和选项。这些功能旨在推动员工参与。Albert平台的另一部分可由企业授权的管理人员操作，包括内容管理、分析仪表盘等工具，以追踪员工绩效。
管理方面允许通过内容管理系统轻松管理内容和用戶，而仪表盘则能对每个用戶进行监督，包括其发佈的内容以及回应指标和见解。从整体观点来说，Albert 生态系统为管理人员提供了更有效、更高效的方式来追踪员工绩效。
管理方面允许通过内容管理系统轻松管理内容和用戶，而仪表盘则能对每个用戶进行监督，包括其发佈的内容以及回应指标和见解。从整体观点来说，Albert 生态系统为管理人员提供了更有效、更高效的方式来追踪员工绩效。
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