員工績效
員工績效對企業的重要性 ?
在員工績效管理方面，缺乏數據或資源可能會誤導企業走向相反的方向。 假設經理不知道員工的表現如何。 在這種情況下，他們將無法讚揚及授予表現出色的員工，並可能將他們流失予競爭對手，從而錯失那些擁有巨大增長潛力員工的機會。
衡量和管理員工績效至關重要，因為它使您能夠準確地擴展每個員工的能力。幫助您決定如何以個性化方式支援他們、報酬他們的工作表現，並在團體層面全面提高參與度和生產力。
衡量和管理員工績效至關重要，因為它使您能夠準確地擴展每個員工的能力。幫助您決定如何以個性化方式支援他們、報酬他們的工作表現，並在團體層面全面提高參與度和生產力。
員工績效對企業的重要性 ?
在員工績效管理方面，缺乏數據或資源可能會誤導企業走向相反的方向。 假設經理不知道員工的表現如何。 在這種情況下，他們將無法讚揚及授予表現出色的員工，並可能將他們流失予競爭對手，從而錯失那些擁有巨大增長潛力員工的機會。
衡量和管理員工績效至關重要，因為它使您能夠準確地擴展每個員工的能力。幫助您決定如何以個性化方式支援他們、報酬他們的工作表現，並在團體層面全面提高參與度和生產力。
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我們如何幫助您？
我們的分析儀表板可幫助您採集員工績效並使其可衡量，以便您可以將其轉化成具體行動方案以促進業務發展。 有潛力地幫助您管理員工績效、推動長期增長等。
實時儀表板系統會自動地獲取用戶用在應用程式上的舉動和成績，並將其數據化，以支持管理層了解員工的參與度和敬業度。 您可以按個人、用戶組別、國家和地區篩選資料，以制訂報告。為了讓您的工作更輕鬆，您還可以下載、轉存或和與您的團隊分享。
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我們如何幫助您？
我們的分析儀表板可幫助您採集員工績效並使其可衡量，以便您可以將其轉化成具體行動方案以促進業務發展。 有潛力地幫助您管理員工績效、推動長期增長等。
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確保最佳員工績效
根據統計
6.45分鐘
平均每天使用在應用程式上的時間
+70%
每天連接率
+80%
每天測驗完成率
Albert 的生態系統
Albert平台可分為兩個不同的部分。其中一個設計是供所有用戶使用的部分。您將找到內容分發、用戶發布和消息傳遞以及反饋和排名所需的預設工具和選項。這些功能旨在推動員工參與。Albert平台的另一部分可由企業授權的管理人員操作，包括內容管理、分析儀表板等工具，以追踪員工績效。
Albert 的生態系統
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管理方面允許通過內容管理系統輕鬆管理內容和用戶，而儀表板則能對每個用戶進行監督，包括其發佈的內容以及回應指標和見解。從整體觀點來說，Albert 生態系統為管理人員提供了更有效、更高效的方式來追踪員工績效。
管理方面允許通過內容管理系統輕鬆管理內容和用戶，而儀表板則能對每個用戶進行監督，包括其發佈的內容以及回應指標和見解。從整體觀點來說，Albert 生態系統為管理人員提供了更有效、更高效的方式來追踪員工績效。
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